Les États-Unis restent l'une des destinations les plus attrayantes pour les professionnels du monde entier à la recherche d'emplois bien rémunérés, d'une évolution de carrière et de voies d'immigration claires. En 2026, des milliers d'entreprises de premier plan dans les domaines de la technologie, de la finance, de l'ingénierie, du conseil, de la santé et de la logistique continueront à parrainer des visas de travail pour des travailleurs étrangers talentueux.

Le parrainage des visas - en particulier dans le cadre de programmes tels que H-1B, O-1, TN, EB-2 NIW, et Parrainage de la carte verte-demeure une stratégie clé pour les employeurs américains afin de combler les pénuries de compétences critiques. Cette tendance devrait s'accélérer à mesure que l'économie américaine continue de croître dans des secteurs tels que l'intelligence artificielle, l'informatique en nuage, la cybersécurité, la fintech et les infrastructures.

Cet article fournit une liste complète des Les 50 premières entreprises américaines à parrainer des visas de travail en 2026, Ils vous expliqueront pourquoi ils recrutent des talents internationaux, quels types de postes ils proposent et comment vous pouvez augmenter vos chances d'être embauché.

Pourquoi les entreprises américaines parrainent plus de visas en 2026

1. Pénuries massives de compétences dans les secteurs critiques

Malgré des millions de travailleurs, les États-Unis manquent de spécialistes en.. :

• IA et apprentissage automatique

• Architecture en nuage

• Cybersécurité

• Ingénierie avancée

• Fintech et analyse de données

• Leadership dans le domaine des soins de santé

Les talents internationaux sont essentiels pour occuper ces postes à haute valeur ajoutée.

2. Le travail à distance et le travail hybride facilitent le recrutement à l'échelle mondiale

Les entreprises recrutent aujourd'hui des talents partout dans le monde et demandent ensuite un visa de parrainage pour la relocalisation.

Cela permet aux professionnels étrangers de commencer à travailler à distance et de passer ensuite à un travail sur place aux États-Unis.

3. Le parrainage des visas améliore la rétention des talents

Les grandes entreprises savent que le parrainage H-1B/O-1 permet d'attirer et de retenir les travailleurs de haut niveau, en particulier dans des domaines compétitifs tels que l'IA et le génie logiciel.

4. Les programmes d'immigration favorisent les travailleurs qualifiés

Les États-Unis continuent de soutenir l'immigration de personnes hautement qualifiées, en particulier par le biais de l'immigration clandestine :

• H-1B (professions spécialisées)

• O-1A (capacité extraordinaire en sciences/technologie)

• EB-2 NIW (National Interest Waiver)

• EB-1A (talents de haut niveau)

Les entreprises sont ainsi libres d'embaucher à l'échelle mondiale.

Attentes salariales pour les postes parrainés par un visa en 2026

De nombreux postes financés par un visa relèvent de la catégorie des hauts revenus, notamment

• Ingénieur logiciel senior : $180 000 - $260 000

• Ingénieur AI/ML : $220,000 - $400,000

• Architecte de l'informatique en nuage : $200,000 - $300,000

• Architecte en cybersécurité : $190,000 - $280,000

• Chef de produit (technique) : $180,000 - $280,000

• Rôles en matière de finance et d'investissement : $150,000 - $300,000

Les postes financés par un visa se situent généralement en haut de l'échelle salariale, car les entreprises doivent justifier le financement par des compétences spécialisées.

Les 50 premières entreprises américaines qui parrainent des visas de travail en 2026 (salaires élevés)

Vous trouverez ci-dessous une liste de 50 entreprises connues pour parrainer activement des visas H-1B, O-1, TN, et des cartes vertes.
Ces entreprises se classent systématiquement parmi les plus grands pourvoyeurs de visas, en particulier pour les postes à haut salaire.

Géants de la technologie

1. Amazon - Des milliers de demandes H-1B chaque année ; logiciels, cloud, IA.

2. Google - IA, cloud, cybersécurité, science des données.

3. Microsoft - Cloud, logiciels de productivité, IA, ingénierie.

4. Pomme - Matériel, logiciel, architecture des systèmes.

5. Meta (Facebook) - Apprentissage automatique, RV/AR, ingénierie des données.

6. Nvidia - IA, graphisme, apprentissage profond ; continuité confirmée du parrainage.

7. IBM - Promoteur de visa de longue date ; conseil, IA, informatique quantique.

8. Oracle - Infrastructure en nuage, bases de données, logiciels d'entreprise.

9. Systèmes Cisco - Ingénierie des réseaux, de la sécurité et des télécommunications.

10. Intel - Ingénierie des semi-conducteurs, conception de puces.

Services de conseil et de technologie

11. Accenture - Conseil en technologie à l'échelle mondiale ; principal bailleur de fonds H-1B.

12. Deloitte - Conseil, stratégie de données, conseil en informatique.

13. Cognizant - Développement de logiciels, transformation numérique.

14. Tata Consultancy Services (TCS) - Grande multinationale, solidement implantée dans le domaine des visas.

15. HCL Technologies - Services informatiques mondiaux et services en nuage.

16. Infosys - Ingénierie, logiciels, projets numériques.

17. Capgemini - Conseil, cloud, solutions d'entreprise.

18. Wipro - Services logiciels et plateformes numériques.

Fintech et institutions financières

19. JPMorgan Chase - Analyse de données, informatique fintech, banque d'investissement.

20. Goldman Sachs - Finance, ingénierie technologique, investissements.

21. Morgan Stanley - Finance, ingénierie des systèmes, ingénierie des données.

22. Citigroup - Banque d'affaires, risque, ingénierie fintech.

23. Banque d'Amérique - Finance, analyse, cybersécurité.

24. BlackRock - Technologie de l'investissement et finance mondiale.

25. Carte Mastercard - Paiements, analyse, cybersécurité.

26. Visa Inc. - Fintech, prévention de la fraude, systèmes d'IA.

Sociétés spécialisées dans l'IA, le cloud et les données

27. Flocon de neige - Architecture de données en nuage, analyse.

28. Les banques de données - IA, ingénierie des données, solutions d'entreprise.

29. OpenAI - Recherche, ingénierie de l'IA, formation de modèles.

30. Anthropique - Sécurité de l'IA, apprentissage automatique.

31. ServiceNow - Logiciel d'entreprise, automatisation des flux de travail.

32. Salesforce - Systèmes CRM, architecture en nuage.

33. HubSpot - Marketing tech, science des données.

34. Palantir - Systèmes de données de la défense et du gouvernement.

Ingénierie, matériel et semi-conducteurs

35. Qualcomm - Technologie sans fil, conception de puces.

36. Texas Instruments - Semi-conducteurs, traitement des signaux.

37. Broadcom - Matériel, réseaux, architecture des puces.

38. Micron Technology - Ingénierie des mémoires et du stockage.

39. Matériaux appliqués - Fabrication de semi-conducteurs.

Sociétés de télétravail / SaaS

40. GitLab - DevOps, sécurité, ingénierie à distance.

41. Zapier - Automatisation, intégrations, rôles à distance.

42. Automattic (WordPress) - Ingénierie, données, DevOps.

43. Atlassian - Outils de collaboration, ingénierie en nuage.

44. Dropbox - Stockage en nuage, systèmes dorsaux.

45. Rayure - Fintech, paiements, infrastructures.

Aérospatiale, énergie et logistique

46. Tesla - Systèmes autonomes, IA, robotique.

47. SpaceX - Ingénierie aérospatiale, recherche sur la propulsion.

48. General Electric (GE) - Énergie, aviation, leadership en matière d'ingénierie.

49. Boeing - Aéronautique, ingénierie des systèmes.

50. FedEx - Technologie de la logistique, systèmes de données.

Comment utiliser cette liste pour améliorer votre recherche d'emploi (Stratégie 2026)

1. Cibler les entreprises qui déposent activement des demandes H-1B

Nombre de ces entreprises déposent des milliers de pétitions chaque année. Cela augmente vos chances d'obtenir un parrainage.

2. Se positionner comme “prêt pour le visa”

Inclure :

• “Ouvert à H-1B / O-1 / relocation”

• “Eligible pour le visa global pour les talents”

• “Expérience dans des compétences très demandées (IA, cloud, cybersécurité)”

Cela indique aux recruteurs que vous comprenez la procédure d'obtention d'un visa.

3. Optimisez votre CV pour les recruteurs américains

Les CV de type américain mettent l'accent sur.. :

• Des résultats mesurables

• Réalisations techniques

• Mesures d'impact

• Des points concis

Évitez les longs paragraphes et les informations personnelles inutiles.

4. Construire une forte présence sur LinkedIn

Aux États-Unis, les recruteurs s'appuient fortement sur LinkedIn. Vous devez avoir :

• Une photo professionnelle

• Un titre spécifique à la fonction

• Compétences pertinentes pour le marché du travail américain

• Connexions au sein de ces entreprises

5. Postuler directement via les portails officiels

Les meilleurs endroits pour postuler :

• Sites web des entreprises

• Emplois LinkedIn

• En effet, les États-Unis

• Hired.com

• RemoteOK

• WeWorkRemotely

Évitez les agences tierces, à moins qu'elles ne soient réputées.

Conclusion : 2026 est la meilleure année pour les professionnels étrangers désireux d'obtenir un emploi financé par un visa américain.

Les grandes entreprises continuent de se développer à l'échelle mondiale et le gouvernement américain soutient l'immigration de personnes hautement qualifiées, 2026 offre des opportunités sans précédent pour les ingénieurs, développeurs, analystes, cadres et spécialistes techniques étrangers.

Le parrainage des visas ne ralentit pas. En fait, les entreprises augmentent le nombre de parrainages afin de s'assurer les services des meilleurs talents pour les postes exigeant une expertise avancée.

Que vous soyez dans le domaine de la technologie, de la finance, de l'ingénierie, de l'IA, de la logistique ou du conseil, les entreprises énumérées ci-dessus font partie des plus grandes entreprises du monde. meilleurs employeurs pour les emplois à haut niveau de rémunération avec parrainage du visa de travail.

Si vous préparez vos documents, optimisez votre CV et postulez de manière stratégique, vous pouvez obtenir un emploi qui vous permettra de résider aux États-Unis à long terme et de gagner beaucoup d'argent.