Estados Unidos sigue siendo el destino número uno para los profesionales tecnológicos remotos de alto nivel que buscan salarios de primera clase, un crecimiento profesional avanzado y vías de inmigración a largo plazo. Con la continua expansión de la inteligencia artificial, la ciberseguridad, la infraestructura en la nube y la ingeniería de software, las empresas estadounidenses están contratando activamente talento global, incluso si el candidato no se encuentra físicamente en el país.

En 2026, miles de empresas tecnológicas estadounidenses ofrecen $200.000+ funciones remotas que incluyen opciones de patrocinio de visados como el H-1B, el O-1, el visado Global Talent e incluso el patrocinio de la Tarjeta Verde basado en el empleo.

Esta completa guía explica cuáles son los empleos tecnológicos remotos más demandados, los rangos salariales, las vías de obtención de visados, las principales empresas que contratan a extranjeros y cómo puedes presentar tu candidatura con éxito desde el extranjero.

Por qué EE.UU. contratará talento tecnológico extranjero en 2026

El sector tecnológico estadounidense sufre una enorme escasez de talentos. Incluso con millones de profesionales estadounidenses en el sector, la necesidad de competencias especializadas sigue creciendo más rápido que la oferta local.

Principales razones de esta elevada demanda:

1. La IA y la automatización crecen más rápido que la disponibilidad de talento

El auge de la IA, el aprendizaje automático, la ingeniería de datos y la automatización ha creado una escasez crítica de ingenieros sénior y especialistas en tecnología.

2. El trabajo a distancia se ha convertido en permanente

Empresas como Meta, Google, Amazon y cientos de startups ya lo permiten:

• Totalmente a distancia

• Mando a distancia híbrido

• Funciones internacionales a distancia

Esto permite a los profesionales extranjeros acceder a los mejores salarios de Estados Unidos sin tener que trasladarse inmediatamente.

3. Expansión de la infraestructura tecnológica mundial

La adopción de la nube, los marcos de ciberseguridad, el cumplimiento de la normativa sobre datos, la expansión de las tecnologías financieras... todo ello requiere conocimientos globales.

4. Facilitar la obtención de visados a los mejores talentos

El gobierno estadounidense está impulsando la inmigración de talento especializado a través de:

• H-1B

• O-1A (Talento técnico extraordinario)

• EB-2 NIW

• Libertad condicional para empresarios internacionales

• Programas de visados para talentos globales

Los mejores puestos tecnológicos remotos en EE.UU. que pagan más de $200.000 a los extranjeros

A continuación se indican los puestos tecnológicos a distancia mejor pagados para profesionales internacionales, con sus rangos salariales y los motivos de su gran demanda.

1. Ingeniero de Software Senior - $180.000 a $280.000+

Los ingenieros superiores son la columna vertebral de las empresas tecnológicas estadounidenses, especialmente los que trabajan en:

• Python

• Java

• C++

• React y Typescript

• Golang

• Óxido

La mayoría de los empleadores ofrecen trabajo a distancia más el patrocinio de un visado tras demostrar un buen rendimiento.

Empresas que contratan:

• Amazon

• Google

• Meta

• Netflix

• Raya

• Coinbase

• Copo de nieve

2. Ingeniero de IA y Aprendizaje Automático - $220.000 a $400.000

Las funciones relacionadas con la IA se encuentran entre las mejor pagadas de todo el mercado laboral estadounidense.

Campos más demandados:

• PNL (procesamiento del lenguaje natural)

• Visión por ordenador

• Optimización LLM

• Aprendizaje profundo

• Aprendizaje por refuerzo

Por qué patrocinan visados:

Estados Unidos carece de talento avanzado en IA a nivel nacional. Se contrata agresivamente a profesionales extranjeros de alto nivel.

3. Arquitecto de la nube (AWS, Azure, GCP) - $200.000 a $350.000

La adopción de la nube aumentó drásticamente después de 2020, y ahora las empresas necesitan expertos globales.

Las responsabilidades incluyen:

• Seguridad en la nube

• Migración de datos

• Infraestructura de nube empresarial

• Canalizaciones de automatización

Empresas contratantes:

• Deloitte

• IBM

• Accenture

• Oracle

• Salesforce

Estos puestos son totalmente remotos y con visado.

4. Arquitecto de Ciberseguridad - $190.000 a $300.000

El gobierno estadounidense y las empresas de la lista Fortune 500 están aumentando sus presupuestos de ciberseguridad debido a las crecientes amenazas.

Cualificaciones de alta demanda:

• Pruebas de penetración

• Análisis de amenazas

• Cumplimiento de las normas de seguridad (SOC2, ISO)

• Arquitectura de confianza cero

Muchas funciones de ciberseguridad se desempeñan a distancia debido a la confidencialidad de los entornos digitales.

5. Científico de datos / Ingeniero de datos senior - $200.000 a $260.000

Todas las grandes empresas dependen del análisis de datos para tomar decisiones empresariales.

Sectores que contratan:

• Fintech

• Tecnología sanitaria

• Comercio electrónico

• Plataformas SaaS

• Empresas en la nube

El patrocinio de visados es muy común para los especialistas en datos de alto nivel.

6. DevOps / Site Reliability Engineer - $180,000 a $250,000

Las funciones de SRE y DevOps son fundamentales para el funcionamiento de las plataformas digitales globales. Las empresas prefieren ingenieros extranjeros con experiencia y conocimientos de automatización.

7. Jefe de Producto (Técnico) - $200.000 a $300.000

Los jefes de producto técnico supervisan:

• Hojas de ruta

• Diseño

• Equipos interfuncionales

• Lanzamiento de productos

Son esenciales para las startups y las grandes empresas tecnológicas.

Las funciones de PM a distancia suelen incluir la reubicación H-1B tras un rendimiento demostrado.

Opciones de visado para extranjeros que trabajan en puestos tecnológicos remotos en EE.UU.

Aunque el trabajo comience siendo totalmente a distancia, las empresas estadounidenses siguen patrocinando visados para la transición posterior de los trabajadores a Estados Unidos. Estas son las principales vías:

1. Visado H-1B - El visado tecnológico más común

Popular para ingenieros, expertos en datos y especialistas en la nube.

Ventajas:

• Patrocinio empresarial

• Sirve para la mayoría de las funciones tecnológicas

• Renovable

• Hacia la tarjeta verde

Cuando se usa:

Las empresas suelen contratar primero a distancia y luego trasladan al trabajador a EE.UU. en virtud de la H-1B.

2. Visado O-1A “Capacidad extraordinaria” - Rápido y potente

Ideal para:

• Investigadores de IA

• Ingenieros superiores

• Fundadores

• Innovadores tecnológicos

Ventajas:

• No hay lotería

• Aprobación rápida (15 días con tramitación urgente)

• Vía directa a la tarjeta verde EB-1

3. EB-2 NIW (Exención por interés nacional)

Un programa especial de Tarjeta Verde que NO necesita el patrocinio del empleador.

Perfecto para:

• Profesionales de IA y ML

• Expertos en ciberseguridad

• Arquitectos de la nube

• Desarrolladores de software senior

4. Libertad condicional para empresarios internacionales (IEP)

Creado para fundadores de startups que trabajan con inversores estadounidenses.

5. Programas de visados para talentos globales

Permiten a los expertos extranjeros trabajar a distancia y recibir después el apoyo de la empresa estadounidense.

Las principales empresas estadounidenses contratan trabajadores tecnológicos a distancia en el extranjero

Cientos de empresas estadounidenses contratan en el extranjero, pero éstas son las que más visados conceden:

Big Tech (Visa-Friendly):

• Google

• Meta

• Amazon

• Microsoft

• Netflix

• Manzana

FinTech y sistemas de pago:

• Raya

• PayPal

• Cuadrado

• Robinhood

• Coinbase

Empresas de IA y Nube:

• OpenAI

• Nvidia

• Copo de nieve

• Databricks

• Antrópico

Compañías globales "Remote-First":

• GitLab

• Zapier

• Automattic

• HubSpot

• Toptal

Estas empresas patrocinan regularmente a candidatos H-1B, O-1, o EB-2 NIW tras un exitoso desempeño a distancia.

Cómo presentar una solicitud con éxito y destacar como candidato extranjero

Con una competencia que aumenta cada año, debe posicionarse como un candidato internacional fuerte. Estas estrategias aumentan drásticamente tus posibilidades:

1. Crear un currículum sólido al estilo estadounidense

Centrarse en:

• Métricas

• Resultados

• Realizaciones

• Tecnologías utilizadas

• Liderazgo

Evite los párrafos largos y la narración de historias.

2. Optimice su LinkedIn para los reclutadores de EE.UU.

Utiliza palabras clave como:

• “Ingeniero de software a distancia en EE.UU.”

• “Abierto a la reubicación en EE.UU.”

• “Transferencia H-1B disponible”

• “Visado para talento global elegible”

3. Obtener certificaciones que impresionen a los empleadores estadounidenses

Certificados muy valorados:

• Arquitecto de soluciones de AWS

• Google Cloud Profesional

• CISSP

• PMP

• Certificado de desarrollador de TensorFlow

4. Construir un sólido Github / Portafolio

Las empresas estadounidenses quieren pruebas de calidad técnica.

5. Diríjase a las plataformas adecuadas

Las mejores bolsas de trabajo:

• LinkedIn

• De hecho, EE.UU.

• Contratado

• RemoteOK

• WeWorkRemotely

• AngelList

Conclusión: $200.000+ empleos tecnológicos a distancia con visado son más accesibles que nunca

Si eres un profesional de la tecnología extranjero que quiere ganar un sueldo alto en EE.UU. trabajando a distancia... 2026 es el mejor momento de la historia.

Las empresas de Estados Unidos necesitan urgentemente:

• Desarrolladores senior

• Ingenieros de la nube

• Expertos en IA

• Talento en ciberseguridad

• Jefes de producto

Y están dispuestos a ofrecer:

• $200.000+ salarios

• Configuraciones remotas completas

• Patrocinio de visados

• Vías para obtener el permiso de residencia

Tanto si su objetivo es trabajar totalmente a distancia como trasladarse más tarde a Estados Unidos a través de los programas H-1B, O-1 o Global Talent, puede asegurarse estas oportunidades con la estrategia adecuada.